数据解码“十四五”人社成就(下)_
（版面制图：李奕 版式设计：王今宏）
“十四五”人社热词
践行“投资于人”
塑造现代化人力资源
01
扩容提质壮大人才队伍
专业技术人才超过8000万人
技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人
布局建设341个国家级高技能人才培训基地，419个国家级技能大师工作室
02
多元培育强化人力资源开发
实施大规模职业技能培训:
累计面向9200万人次开展补贴性职业技能培训
实施专业技术人才知识更新工程:
举办高级研修项目近1500期
培训高层次急需紧缺人才600余万人次
新设立80家专业技术人员继续教育基地
部署开展专业技术人才人工智能通识教育，带动参加继续教育超过7.5亿人次
构建青年科技人才成长交流平台:
新招收博士后研究人员18万人
比“十三五”增长64%
03
畅通通道提升技能人才层级
累计4400多万人次
取得职业技能等级证书
6000多人次获评特级技师、首席技师
04
表彰赋能激发人才创新活力
05
世赛领跑彰显技能强国实力
06
适配市场培育新职业新动能
紧跟市场动向
发布72个新职业
颁布328个国家职业标准
加强权益保障
构建新时代和谐劳动关系
01
共建新时代和谐劳动关系
2023年1月《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》出台
2024年1月表彰第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人
100个先进集体和299名先进个人受表彰
2023年起，开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点
试点包括京津冀、长三角等六大区域 19个省份
02
矛盾纠纷化解在基层
5年来，
劳动人事争议案件调解成功率与仲裁结案率
逐年走高
03
多元保障维护劳动者权益
针对重点群体:
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》
《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》
《消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度（参考文本）》
《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》
针对工作环境:
《工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）》
《预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度（参考文本）》
04
新就业形态人员“安全带”更牢固
05
工资收入分配制度更加完善
技能人才:
《技能人才薪酬分配指引》
《技能人才最低工资分类参考指引》
国有企业:
《国有企业工资内外收入监督管理规定》
《国有企业科技人才薪酬分配指引》
《人力资源社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》
《人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》
农民工工资支付：
《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》
《工程建设领域农民工工资保证金规定》
《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》
站在“十四五”圆满收官、“十五五”即将启幕的历史交汇点，已有的坚实成就是底气，更是迈向新征程的起点。
党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出“加大保障和改善民生力度”，作出“促进高质量充分就业”“健全社会保障体系”“促进人口高质量发展”等系列部署。
新征程呼唤新作为，新使命激励新担当。人社部门必须把学习贯彻全会精神同学习领会习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述贯通起来，完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局，以更扎实的举措、更具创新性的思维破解发展难题，稳步推动人社事业高质量发展，稳稳托起人民群众对美好生活的向往，奋力确保“十五五”人社工作开好局、起好步，为推进中国式现代化注入强劲人社力量，书写一份更有温度、更有分量的民生新答卷。
（数据来源：中国政府网、人社部官网、国家统计局官网）
编辑丨李嘉欣
免责声明：本站内容来源于互联网公开信息，仅供学习和参考使用。如涉及版权问题，请联系我们，我们将在核实后第一时间删除相关内容。